По данным пресс-службы, «Северсталь» вновь возглавила Рейтинг работодателей России — 2025 hh.ru среди металлургических предприятий в категории «Крупнейшие компании» (штат более 5001 человека).
В общем зачёте категории «Крупнейшие компании» компания заняла 13-е место — второй результат среди промышленных организаций. Кроме того, совместно с «Сибуром» и Альфа-Банком «Северсталь» разделила первое место в субрейтинге компаний с наиболее развитой HR-инфраструктурой (процессами управления персоналом).
Рейтинг работодателей составляют аналитики hh.ru, основываясь на данных HR-анкетирования сотрудников, опросе eNPS* действующих работников, отзывах бывших сотрудников и откликах соискателей.
В 2025 году в исследовании приняли участие почти 1,8 тысячи компаний из 41 отрасли по всей стране; за финалистов проголосовали 692 тысячи соискателей. В сообщении подчёркивается, что в 2025 году «Северсталь» уделяла внимание продвижению профессий в металлургии, укреплению лояльности персонала и развитию культуры, ориентированной на человека и эмпатию.
Одна из приоритетных задач компании — сделать работу в промышленности более привлекательной для широкой аудитории. Ключевым проектом стала игра «Охотники за сталью»: участникам предлагалось отыскать в разных игровых мирах артефакты, напоминающие реальные производственные объекты — рельсовый кран, доменную печь, шаропрокатный стан и другие.
Специальный проект привлёк свыше 140 тысяч пользователей. В акции участвовали популярные стримеры, выполнявшие задания в прямом эфире, а баннеры с приглашением присоединиться размещались в компьютерных клубах по всей стране.
В «Северстали» также внедряют передовые HR-практики лидирующих компаний различных отраслей. В 2025 году компания провела исследование жизненного пути сотрудника (employee journey map, EJM) для глубокого понимания его опыта и эмоционального состояния на разных этапах карьеры.
Особое внимание уделяется развитию руководителей производства с акцентом на эмпатичное лидерство — навыке, важном при взаимодействии представителей разных поколений и профессий и отражающем ключевые ценности компании.
В 2025 году обучение прошли более 200 руководителей — директоров, начальников производств и цехов. В 2026 году планируется распространить программу на мастеров.
«Несмотря на непростую ситуацию в российской металлургии, забота о сотрудниках остаётся нашим приоритетом.»